無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

給領導的道歉信結尾篇一

您好！

根據計算，我已經在公司呆了幾個月了。在這一個月里，雖然我的工作并不完美，但在公司同事的幫助和協助下，尤其是你們的信任和支持下，我也要求自己做到最好，每一份工作都是用自己的努力來對待的。平心而論，領導青睞和重視，同事合作融洽。這真的是我開始工作以來遇到的最好的工作環境。

但是猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了！

雖然我真的不想，但是我不得不選擇這樣的方式。

你也知道，雖然我是女生，但我不是一個怕吃苦的人。讓我感到尷尬的是，身體不好已經成為我這次離開公司的原因。雖然我的問題不大，醫生也多次叮囑我要好好休息，但我還是要認真對待。眾所周知，一份好的工作對一個女孩來說很重要，但健康的身體是一切的根源。

我是一個理性現實的人。雖然事業進步也是我的夢想，但我不敢為青春而戰。健康對我來說真的比什么都重要。以我現在的身體狀況，已經不能勝任你給我的工作，所以我不想為難自己，更不想為難你和公司。我必須離開。我真的需要休息一段時間，我不想在我這個年紀有這樣那樣的隱疾。雖然我知道這個理由對別人來說不算什么，但對我來說真的很重要，希望你能理解和理解。

自從加入公司以來，你對我的尊重和信任讓我非常感動，也成為我努力工作的動力。在您和您的同事的熱情指導和細心幫助下，我個人在業務素養和豐富的社會經驗方面的提升非常明顯。我經常想，我應該用一顆感恩的心來回報你和公司對我的愛。我真的很想用自己的努力去完成你給我的每一項任務，但是我的能力真的有限，不一定能讓你滿意。所以，如果工作中有什么失誤和不足，我只能對你說對不起，請原諒！

再次衷心感謝您和所有同事的關心和信任！

請接受我的辭職請求！

謝謝你

簽名:

年月日:

給領導的道歉信結尾篇二

領導:

你們好！

事情發生在會后一小時。皖南營銷總監吳x，打電話給我，對會議期間發生的事情和事件表示非常抱歉。我覺得這不是道歉就能解決的問題。涉及到人格、職業道德、倫理道德的關系，受影響的人不是一句話就能解決的。只有觸動了靈魂，事情才能再次發生。作為一個高學歷的人，我是那么的輕浮，狂妄，無知，無知，驕傲！忘了你有多少斤，再一次證明你錯了。我應該為我的行為感到羞恥和后悔。從小學到中學，高中到大學，老師和家長一直教我做人要低調，做事要高調。謙虛尊重別人，就是尊重自己。現在我的行為和言論嚴重不尊重同事和領導，對公司造成了不良影響，不僅是經濟效益，還有管理效益。

作為一名冷凍食品行業的員工，xx公司的公司格言時刻告訴自己，尊重就是勝利，不僅要尊重同事和領導，還要尊重對手！因此，從我們進入公司的時候起，我們就會被教導尊重的重要性，歷史的順序也是如此

所以直到我來到這里，我把這件事拋在腦后，不顧一切的去滿足自己的無知和驕傲。

作為一個社會人，我這個時候失敗了。如果我在小團隊里沒地方住，還有什么理由可以留下來？在這里，我想靜下心來，認真想想自己在內心瘋狂的時候，得到了領導和同事的幫助和支持。沒有他們，我是蒼白的。一進入社會就很滿意進入x x食品有限公司這個企業。不僅是企業的發展規模，其實力和社會責任感在同行業都是首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東方電話會議，我想在以下幾個方面道歉并表達我的誠意:

1.工作方面，作為一個20歲的大學畢業生，我是一個年輕、空白、理想主義者，我努力工作，努力學習。我的領導王經理、朱經理、劉經理、魏經理都是我的榜樣。他們貫徹公司領導的意志，實事求是地執行工作細節，及時向領導匯報，有效控制不必要的損失。內心真誠，外表真誠

2.生活方面，社交生活不是很長。我以前在校園里度過。現在我需要鍛煉和學習。王經理和朱總經理給了我一個在皖北擔任區域營銷總監的機會。這不是一個容易的開始。我不能認為自己的進步是不可戰勝的，所以我可以認清自己的缺點和不足。要想看事物的本質，以一種卑微空虛的心態面對社會和人群，三人行必有我師！

3.學習方面，在學習的過程中，不要以為我是現成的，速凍食品。

還有很多知識，需要我進一步學習。開會的時候沒聽好，但是在說話，需要糾正和批評

朱先生說得對。xxx你現在只是個孩子。不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什么都學會了。組織是有紀律的，你也是膚淺的了解，需要進一步學習。任何一個領導都能成為領導都是有原因的！我說，事情真的是大家聽到的。我在一邊玩一邊私底下無視自己的工作，影響了別人的工作。我只是一時昏了頭，因為工作還是正常做的，是在規定時間內完成的。

在此，我真誠地表示歉意:對于工作中出現失誤，未能及時溝通，工作受到影響的領導，我深表歉意。

現在，我已經充分認識到我以上行為造成的不良影響以及xx級的原因。出現了錯誤。同事拿我當警告監督。最后，再次向您表示誠摯的歉意，請接受我的道歉。

xxx

20xx年x月x日

給領導的道歉信結尾篇三

各位領導:

在此，我為我當時的沖動行為向你提出辭呈，讓你傷心痛苦。因此，我決心向你提交這封道歉信，懇求你原諒我的沖動和不成熟。

綜上所述，我這次辭職的沖動，充分暴露了我任性、不成熟、不理智的錯誤特點。工作態度不踏實不穩重，工作中有些問題和壓力無法很好的面對，導致易怒。

俗話說“沖動是魔鬼”，沖動是愚蠢的，非常不可取的。現在，我已經深深地知道我錯了。

為此，我向領導保證:

從現在開始，我一定要做好本職工作，努力為單位做貢獻，努力創收，發展單位。

我在此交流

歡迎

道歉者:

xxxx年xx月xx日

給領導的道歉信結尾篇四

尊敬的領導和同事：

因為年初第一次例會因為沒有按照公司規定準時到辦公室，所以遲到了，想給自己做個檢討。

通過這件事，我覺得雖然是偶然發生的，但也是長期以來對自己放松要求，工作作風松懈的結果。

經過幾天的反思，我覺得這不僅是對自己錯誤的認識，也是喚醒自己的關鍵。

首先，經過這幾天，我意識到開會遲到就是不注意公司的規定。我的行為會造成極其惡劣的影響，損害公司形象。

同事之間應該互相學習，互相促進，但是我的表現給同事帶來了壞頭，不利于公司的發展。

如果拜訪客戶也一樣，客戶會認為這是一家沒有規章制度的公司，不僅會影響公司的形象，還會影響自己的未來。

再一次把所謂的客觀原因，比如住的太遠，容易堵車，統統扔掉。我覺得這只能說明我的工作態度不夠認真，工作責任心不夠，工作做得不好，在自己的思想里還有得過且過的思想。這種不好的想法只能說明我是自由的，粗心的，自私的。

我后悔我個人犯的這個錯誤。

知道八點有個會，離家遠的時候要早點出門，把所有能阻止你準時到公司的情況都考慮進去，這樣才不會遲到。但是你還是反應遲鈍，把個人困難凌駕于公司規章制度之上，這是非常不合適的。我應該以此為戒，盡量不要再犯這樣的錯誤。

當然，犯這種錯誤也是我平時松懈的要求，對公司的文化宗旨也沒有很好的了解。

同時，我也要感謝領導們給我這個改變的機會。我會按照公司規定嚴格要求自己。

首先，上班不要遲到，要準時到達；其次，認真學習公司的企業文化，嚴格按照公司制度工作。

最后，希望員工以我為反面教材，自我檢查，這樣在以后的工作中就不會出現類似的錯誤。

向：xxx道歉

xxx

日期

給領導的道歉信結尾篇五

尊敬的各位領導：

您好~感謝您能在百忙當中抽空看我寫的查驗書!

x月x日，我擅自離開崗亭曠工，固然帶領說，說出曠工的原因，可是我覺得如今說原因，都只是藉詞，我不想再為本身的不對找任何借端，那只能讓我更加慚愧。我如今懷著十二萬分的慚愧給您寫下這份查驗書，以向您表現我對曠工這類卑敗行動的深痛惡絕及打死也不再曠工的決議信念。早在我剛踏進廠區大門的時候，您就已經三令五申，頻頻強調，不得遲到，不得曠工。當時，帶領反復教導口血未干，嚴明當真的心情猶在面前目今，我深為震撼，也已經深入認識到此事的緊張性，因而我頻頻報告本身要把此事當作頭等大事來抓，不能孤負帶領和辦理組對我的一片苦心。本身并異國好好的去思慮我如今的責任，造成了如今的不對。對付我曠工的事變，所釀成的緊張結果以下：

1、在同事中間造成了不良的感化。因為我一個人的曠工，有大略造成他人的效仿，感化單位的規律性。

2、感化個人綜合程度的進步，使本身在本能進步的前提下未能獲得進步，使得本身一貫都在迷茫狀況!

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深入查驗，覺得深藏在本人思維中的致命不對有以下幾點：思維憬悟不高，對緊張事變珍視緊張不敷。就算是有認識，也沒能在舉動上真正履行起來。思維憬悟不高的根來歷根本因是因為本人對他人恭敬不敷。對待工作的思維見解不敷深入.不敷精確.異國認識到如今的一份符合工作的機遇是多么的可貴和緊張。

所以我決議有以下個人整改辦法：

寫份保質保量的查驗書一份!對本身思維上的不對泉源進行深挖細找的料理，并認清其大略釀成的緊張結果。當真克服糊口生涯懶惰、粗心大意的弱點，竭力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的差錯。凡是和辦理組加強雷同。包管不再呈現上述不對。

短短1千多字，不能表述我對我本身的責怪，更多的叱責，深在我的心理。我錯了，我不該曠工的。我盼望帶領能給我改過從頭做人的機遇。如果構造上仍能給我改過的機遇，我會化懊悔為氣力，我毫不在聯合處所顛仆,辦事要有始有終,工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝帶領讓我寫了這份查抄,是帶領讓我認識到本身的不對,給了我改過的的機遇,使我離告成更進了一部.我會竭力的工作，說誠意話，在公司上班認識很多同仁真的很高興很愉悅!我已經把這個工作當作我糊口生涯的一部分了!請帶領連續關心監督、救助我改正弱點，獲得更大的進步和告成。

此致

敬禮!

道歉人：xxx

20xx年x月x日