能否向用人單位索要經(jīng)濟補償金是許多勞動者經(jīng)常遇到或困惑的問題，可以索要經(jīng)濟補償金的具體情形都有哪些？以下小編就帶您一起去了解下！

對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括：

經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的 17種 情形。

經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N”的 45種 情形。

經(jīng)濟補償金＝N+1，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形（即代通知金）。

一、經(jīng)濟補償金＝0

解除/終止勞動關系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形！

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；

勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；

勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；

勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；

勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；

勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，而終止勞動合同的；

勞動者死亡，而終止勞動合同的。

勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，而終止勞動合同的。

二、經(jīng)濟補償金＝N

解除/終止勞動關系，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N”的 45種 情形！

（一）勞動者解除勞動合同的17種情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

（4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

（5）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

（14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

（17）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

（二）用人單位解除/終止勞動合同的16種情形：

（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;

（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;

（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

（7）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

（9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

（12）因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;

（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（15）因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的

（16）因用人單位終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同的。

（三）勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償金的12種情形：

被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經(jīng)濟補償?shù)?2種情形：

（1）勞務派遣用工關系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的;

（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的;

（4）用工單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

（5）其他因勞務派遣用工關系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務派遣用工，用工單位需退回的；

（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

（8）用工單位被責令關閉的;

（9）用工單位被撤銷的;

（10）用工單位決定提前解散的；

（11）用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（12）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。

三、經(jīng)濟補償金＝N+1

解除勞動關系，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形！

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除額外支付勞動者一個月工資后勞動合同的。

四、經(jīng)濟補償金的計算標準及法律依據(jù)

（一）計算年限

1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（二）計算基數(shù)

1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。