勞動(dòng)合同找不到了如何起訴？一、勞動(dòng)合同找不到了如何起訴?1、依據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向法院提起訴訟的權(quán)利。故此在起訴的時(shí)候需要仲裁裁決書、起訴書證明勞動(dòng)爭議存在的證據(jù)。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2、證明勞動(dòng)爭議存在的證據(jù)(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(4)考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。從客觀上說，以上證據(jù)只要具備也可單獨(dú)成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù)，相互印證。所謂損害事實(shí)存在的證據(jù)，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動(dòng)者權(quán)益的證據(jù)，譬如說申訴單位扣發(fā)工資、拖欠工資、未補(bǔ)償、未繳納保險(xiǎn)費(fèi)等等。

二、什么情況下勞動(dòng)糾紛法律不予受理1.未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁程序的即向法院提起訴訟的;違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。;2.當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》htps://..第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效3.訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄;勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。4.當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件;一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)，對(duì)不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)者與就職單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議，那么不管是勞動(dòng)者，還是單位想要起訴對(duì)方那么首先需要向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁的請(qǐng)求。這是因?yàn)椋嚓P(guān)法律之中明確規(guī)定了仲裁是起訴的前置程序。htps://.