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職代會職工代表發言篇一

職工代表大會制度是協調國家與工人階級之間關系的國家制度,是社會主義政治制度體系的重要構成部分,在黨和國家的政治文獻中,職工代表大會制度一直是不可或缺的論說對象。本文是本站小編為大家整理的職工代表大會會議范文，僅供參考。

職工代表大會會議記錄

一、議程：

二、時間：20xx年8月28日

三、地點：會議室

四、主持人：陳中明

代表：各年級班主任

五、 會議內容

1、 陳校長對本次會議組織情況和主要議程簡單說明。

2、 校長做工作匯報。

3、(1)教學質量考核方案討論：

各位代表發言：

本方案有利于全面提高教育質量，提高教師的工作教學水平，推動學校不斷向發展。

4、 文明班評選條例;

內容具體，可操作性強，有利于提高班主任的工作積極性，有利于促進班級的發展，促進學校的發展。代表們一致通過 。

5、 (3)班主任工作考核辦法

1)考核原則促進學校發展;

2)考核措施得到與會同志們的贊許。

3)考核辦法具體

關于本方案與老方案相比，大家一致贊成新的方案。

6. 閉幕式

中學教職工會議記錄

時間：20xx年2月24日

地點：校階梯教室

出席人員：全體教職工

主持：邱宏堅

一、 表彰

1、20xx-20xx年度記功、記大功

2、20xx-20xx學年度“優秀教師”10位

二、 新教師介紹

1、林詩敏(數學) 2、甘華(語文) 3、曾榮芳(政治) 4、羅彩鳳(美術)

三、 總結、計劃

(一) 暑期

工作總結

與新學期德育安排(湯偉)

1、領導重視、全面布置

2、精心組織、內容豐富

3、開放資源、實效顯著

計劃：

1、健全考核制度

2、注重德育實踐

3、“我愛我的祖國”課堂教學展示

4、加強德育課題研究

5、加大未成年人保護力度

(二) 教研部：

計劃：立足常規

1、以課程為載體

2、以優秀教研組評選為契機

教學常規：

1、學習：學習課改理念，本學科、本冊

2、備課：學科課程計劃制度，要有特色，有三維目標

3、上課：

4、作業：校本練習冊特色，作業設計、形成、時間、批改、反饋

注意格式、書寫

5、輔導：分層輔導

6、評價

考核說明

四、校長室工作安排

1. 獲全國教育系統先進集體，要求要更高，與榮譽匹配，保持良好的學風、校風、教風

2. 重溫教委有關規定

(1) 一、二年級不得留書面作業等

(2) 不得進行統考，不進行期中考試

(3) 貫穿“兩綱”精神

(4) 時事教育每周一小時

(5) 不少于10天課外實踐活動

(6) 每天鍛煉1小時

3.嚴明紀律

(1) 不得碰高壓線

(2) 層層監督、把關，出現問題層層追究

(3) 校長對外承諾

(4) 嚴禁有償家教

4.課程與教學調研活動

內容：關注學校課程領導力

關注教師課程執行力

關注學生課程滿意率

關注教研員課程指導率

方式：學校實地考察、書面、訪談、調查等

3、拖堂、提前上課、推薦教輔材料、回家作業量大

自查要求：

1、課程計劃(學校)

2、加強課堂效率(教師)

3、課外作業時間規定

4、教輔材料

5、作息時間

6、崗位責任、自查、責任到人

學校要求：

1、執行課程規范

2、備課 與教學內容匹配 個性化修改 板書設計

3、上課環境布置 預備鈴 教學組織形式 師生互動 評價

4、作業

5、評價：成長記錄冊

6、輔導：做好記錄，個性化

7、聽課：認真記錄，有建議、感想

8、教研組活動：

有目的、內容、學生學習中的問題

形式 上交方案

下發學習材料：

1、《20xx年度第一學期每周重點工作安排》

2、《教育文摘》20xx年第5期

3、《小習慣鑄就好人生——普小小學生學習習慣養成三十條》

4、《20xx--20xx年度考核評價表》

5、《關于加強中小學教學常規的若干意見》

教職工代表大會會議記錄

地 點：小會議室

時間：20xx年 2月 21 日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內容：

第一階段：

1、會議主持人：邱宏堅

2、大會工作人員查到會人數。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。

3、盧威名同志作學校財務

工作報告

。

4、莫友昌同志宣讀體育實驗中學校三年發展規劃。

5、由邱宏堅同志宣讀《20xx-20xx學年體育實驗中學校人事制度改革方案》。

6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20xx-20xx學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段：(20xx年3月21日下午4：00)

7、由莫友昌同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗中學校三年發展規劃》的決議、關于對《20xx-20xx學年度體育實驗中學校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布：體育實驗中學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。 散會。

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職代會職工代表發言篇二

20xx年9月15日上午，局機關工會隆重召開全局職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調研員包善平同志主持。

首先，張曼莉同志作了年度工作報告，認真總結和回顧了一年來工作情況。她說：過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領導下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認真學習落實 “三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導職工積極開展“建功在藥監、和諧促發展”主題活動，配合機關黨委推進職工素質工程、文化建設，開展了一系列有益活動，并取得了很好的成效。關于今后的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對20xx年工會重點工作進行了部署，動員全局職工為食品藥品監管工作做出新的更大的貢獻。

大會第二項議程是：局辦公室主任章厚知同志代表局領導班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答復：

(一)關懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足：

一是關于職工公休假補助、設立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關政策，故建議無法落實。

二是關于多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施：開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關干部職工進基層、進社區、進學校、進企業、進鄉村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。

三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施：責成有關處室深入調研，今年上半年已經解決。

(二)局機關管理方面存在的問題上存在不足：

關于加強機關食堂、公務用車管理的意見，整改措施為:責成工會、辦公室進一步完善和嚴格執行相關制度。

(三)加強業務工作，提高政務公開程度上存在不足：

一是關于樹立執法權威，加大執法力度，解決執法服裝的意見，今年上半年已經落實到位。

二是關于加大局機關政務公開力度的建議。整改措施為：在實施行政權力網上公開透明運行的同時，按照上級有關要求，進一步加大局機關政務、財務公開力度，注重發揮局機關民主理財小組作用。

(四)轉變作風，提高工作效能上存在的問題：

關于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應有所反饋的建議。整改措施為：責成辦公室進一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責任處室、責任人和整改時限，對于無法落實的，要告知具體原因。

大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負責人和全局各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今后工作的建議進行交流，就今后如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監管業務經驗交流機制的完善、機關文化建設、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內容是：

(一)學習培訓方面。

我局現有學習培訓制度不能有效調動干部職工學習積極性、外出考察和學習交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業務水平提高、全系統各業務條線培訓、會議等缺乏計劃性，不利于縣(區)局合理高效安排工作。

(二)局機關管理方面。

建議恢復機關榮譽室、增加車位和加強檔案管理。

(三)文化活動方面。

建議豐富文明創建載體，增加文藝活動;根據職工的年齡和生理特征，增加體檢次數、調整體檢項目。

職代會職工代表發言篇三

1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統的210余名代表參加了會議。

王政濤總經理作了題為《加強三個建設，深化兩個轉變，努力推進一強三優現代公司建設》的工作報告。20xx年是我國經濟社會發展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領導下，公司干部員工以學習實踐科學發展觀活動為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動為載體，團結進取，迎難而上，務實工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標任務順利完成，企業發展邁出了堅實有力的新步伐：深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成效;安全生產局面保持穩定;電網建設和生產任務圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創新和信息化建設取得豐碩成果;農網建設和農電管理工作取得新進展;多經產業在規范中穩步壯大;教育培訓和人才建設進一步加強;黨建、民主管理和文明建設協調推進。

《報告》指出，當前，從國民經濟的基本走勢，到國網公司、省公司新戰略的確立;從電力改革發展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個建設”、“兩個轉變”和建設“一強三優”現代公司是緊密聯系、互相促進、有機統一的整體。“三個建設”是推進“兩個轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉變”是與宏觀經濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優”現代公司的重要途徑。

《報告》強調，經過近年來的發展，公司安全生產局面穩定，電網結構日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網公司系統27家省會供電企業同業對標中處于中上游水平，充分證明了公司的發展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時，我們也應該清醒地看到，公司發展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學發展觀為指導，堅持解放思想、轉變觀念;以創新體制機制為手段，加快推動“兩個轉變”;以提高質量和效益為目標，推動整體水平邁上新臺階。

會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網公司、省公司“兩會”精神，以科學發展觀為指導，以堅強智能電網發展為主線，以“責任鑄金牌”主題活動為載體，以同業對標為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標準化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設”，深入推進“兩個轉變”，確保完成年度各項目標任務，加快“一強三優”現代公司建設步伐。

會議明確了20xx年公司安全生產、資產經營、基本建設、綜合管理、增供擴銷和厲行節儉、科技創新與信息化建設、廉政建設和隊伍穩定、優質服務和行風建設方面的主要發展目標。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務水平;抓發展，規劃先導，推進各級電網協調發展;抓服務，增供擴銷，提高公司發展的質量和效益;抓管理，戰略引領，扎實開展“標準化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發展的信息化水平;抓農電，突出一體化，服務新農村建設;抓規范，注重效益，積極穩健地發展多種經營產業;抓“三個建設”，和諧共進，增強公司發展軟實力。

隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務工作報告，公司副總經理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。

會議期間，各位代表認真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發展穩定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，并審議通過了總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、企務公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務工作報告、工會經費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經理、付迎拴書記與機關和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業績考核責任書。

付迎拴書記作大會總結講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，確保全面完成“”發展規劃任務，為“”發展打好基礎的一次重要會議。王政濤總經理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發展面臨的形勢，堅決貫徹國網公司和省公司關于電網發展和公司發展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個建設”工作，深化“兩個轉變”，加快推進“一強三優”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。

付迎拴書記要求各單位要認真貫徹落實會議精神，確保完成全年任務。最后，付迎拴書記對近期的工作提出了四點要求，一是高度重視安全生產和隊伍穩定;二是做好節日值班和節前走訪工作;三是認真做好節日期間的黨風廉政建設工作;四是積極開展節日扶貧送溫暖工作。

職代會職工代表發言篇四

地點：多媒體教室

主持人：

參加人員：全體教職工代表

會議形式：教職工代表大會

會議主題：xx鎮中心小學第四屆第三次教職工代表大會

一、大會開始，全體起立，奏《國歌》;

二、學校行政工作報告;

三、學校工會工作報告;

四、學校財務工作報告;

五、通過《教師工作考核評估細則》(修改方案);

九、宣讀大會決議;

十、請領導講話;

十一、宣布大會閉幕，全體起立，奏《國際歌》。

記錄人：

職代會職工代表發言篇五

1.教代會成員：按教代會規程產生代表。

2.教代會主持：工會主席

3.教代會決策：按照教育系統校務公開民主管理評估辦法規定執行。

四、重大問題決策的主要程序：

(一)校務會議對學校日常工作中重大問題的決策程序

1.校長根據上級黨組織和教育行政部門要求與學校的實際情況，經與學校黨組織負責人醞釀，提出解決學校重大問題的初步設想。

2.加強調查研究，認真聽取黨內外群眾意見。

3.校長與黨組織負責人進行研究，形成共識和主導性意見，提交校務會議。

4.校長主持校務會議討論、決策。如果校務會議認識不能統一，討論意見嚴重分歧，一般應暫緩決策，留待會后進一步溝通、磋商，并再次召開校務會議討論作出決策。如果仍不能形成決策意見，校長和黨組織有責任向上級有關部門、有關領導匯報。

5.按需經教代會審議通過的內容，校務會提出方案，交教代會商議通過后執行。

6.校長負責實施，黨組織保證監督實施，工會組織教工積極參與。

7.在學校職權之外的重大問題，經校務會議決定后須報上級主管部門批準方可實施。

(二)教代會對校務會、行政會議研究提出的以下方案行使審議建議權：

校長工作報告、學校章程、學校發展規劃、學校重要改革措施、學校財務工作報告、其他有關改革和發展的重大問題，提前十天將商議方案發給教代會代表或全體教職工，聽取代表商議后提出的意見和建議。

(三)教代務會、行政會議研究提出的以下方案行使審議通過權：

園內教職工聘任制度或方案、園內獎懲制度、教職工工資分配方案、教職工福利費使用的原則和辦法、其他與教職工切身利益有關的重要規章制度或方案、提前十天將商議方案發給教代會代表或全體教職工，聽取意見及審議后教代會代表進行無記名投票表決，表決必須獲得應到代表半數以上同意方為有效。

(四)教代會行使評議監督權：

教代會按照教育黨工委部署，每年對學園黨政領導干部開展民主評議。評議結果按照區教育黨工委要求進行反饋。

二、重大問題決策議事程序規范

1.決策前，做到事前監督。

在學園重大問題決策醞釀初期，黨組織深入實際，發動群眾，廣泛聽取黨員和群眾的意見，召開支委會或支委擴大會集體研究。

2.決策中，注重事中引導。

黨組織在重大問題決策審議中，要周密統籌安排，平等商量，反映黨員和教職員工的意見，進行教職工集體討論。

3.決策后，做好事后落實，會議公示。

重大問題決策后，黨組織首先要做好宣傳發動，將決策實施的目的、意義通過各種方法進行宣傳，講清有利條件和需要克服的不利方面，動員一切可以動員的力量，為實施決策提供思想上、組織上的保證。其次要協助指導指揮，動員組織黨員、骨干起模范帶頭作用，克服和解決難點和熱點問題。再次要及時總結經驗，收集實施過程中的新情況、新問題，及時反饋，糾正偏差，減少失誤，以實現黨組織參與重大問題決策的良性循環。

三、保障機制

1.學園黨政工聯席會議必須有三分之二以上的成員到會方能舉行。

討論“三重一大”問題時，所有教師員工要全部參加。若遇特殊情況不能到會的，要事先留下書面意見，會后由支部書記將會議決議向其通報。

2.會議表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭同意、舉手表決、無記名投票等方式進行。決定多個事項的，要逐項表決。

3.堅持民主集中制和少數服從多數的原則，贊成票要超過應到會成員半數以上才能通過。

對重大問題，由集體研究、集體負責。對重要問題意見分歧一時難以形成決議時，一般緩議。對集體討論決定的重大事項，各委員必須堅持執行。

職工代表大會制度相關

職代會職工代表發言篇六

下面是小編給大家分享的20xx年職工代表大會會議總結，供大家閱讀與參考。

二017年三月二十日下午，蘇州市第五人民醫院第六屆三次職工代表大會在醫院多功能廳召開，大會主席團成員分別就坐于主席臺，他們是院長、黨委書記徐俊華、工會主席、黨委副書記閔奇萍、副院長朱傳武及主席團其他成員葉志堅、陳蘇芳同志;應到職工代表71人,實際簽到代表63人,第六屆三次職工代表大會有效。醫院黨委委員、院領導成員、工會、團委、科主任、護士長等36人列席會議; 會議由工會主席閔奇萍主持。

一、首先徐俊華院長在會上就20xx年的主要工作作了回顧性的總結。報告中指出20xx年，在市衛生局的正確領導下，醫院按照“專科特色、綜合發展”的戰略，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為動力，加強內涵建設，深化醫院改革，積極推進醫院科學發展。在全院干部職工的共同努力下，醫院的功能規模、質量水平、效率效益進一步提升，改革與發展取得較好的成績，醫院發展呈現良好態勢。報告分六個部份進行了詳細的闡述。徐俊華院長還對20xx年的財務決算和20xx年的財務預算進行報告。最后，徐俊華院長還就20xx年的工作進行了展望，提出了五點要求：1、適應醫改要求，推進醫院改革;2、以病人為中心，加強質量管理;3、服務醫院發展，推進文化建設;4、緊扣四個滿意，共建美好五院;5、按照進度要求，積極推進新醫院建設。

二、各分管院領導就上一次職代會提出的意見和建議，其中醫務人員的技能培訓、藥劑科管理、后勤保障工作、信息化管理等分別作了解答。

三、工會閔主席對20xx的工會經費收支情況作了通報，大會表決通過職工相關福利的調整方案：關于“職工旅游補貼的修整方案”、“調整無償獻血工作的獎勵”及“開展對發生職業暴露的醫護人員的慰問工作”，今后將其納入工會的正常工作。

四、對20xx年度醫院中層干部的管理工作情況進行了民主測評。 60位中層干部和二位支部書記經測評，優稱率90%以上58位;優稱率80%以上的2位; 優稱率低于80%的0位，總體對中層干部的管理工作滿意，但我們還應清醒的看到存在的不足，希望醫院的中層干部再接再厲，不斷加強學習，深入實際，把管理工作做細做精，為提高醫院的整體水平，做好表率、當好先峰、作出貢獻。

最后，職工代表分5個小組進行了討論，職工代表們帶著科室廣大職工的建議，為醫院的建設和發展建言獻策。

大會圓滿成功!新的一年已經開始，我們既面臨著機遇和有利的條件，也面臨著新的矛盾、新的問題、新的挑戰;我們每個職工都應肩負起建設和發展醫院的莊嚴使命，在院領導的帶領下，讓我們共同努力，一起譜寫醫院發展的嶄新篇章。

20xx年9月15日上午，局機關工會隆重召開全局職工代表大會，局黨組副書記、局長劉瑞春同志和其他黨組成員以及25名職工代表參加了會議，會議由副調研員包善平同志主持。

首先，張曼莉同志作了年度

工作報告

，認真總結和回顧了一年來工作情況。她說：過去一年以來，工會工作在局黨組和市總工會的正確領導下，在市局各處室的大力支持與配合下，局工會緊緊圍繞局黨組中心工作，認真學習落實 “三個代表”和黨的十八精神的重要思想，組織引導職工積極開展“建功在藥監、和諧促發展”主題活動，配合機關黨委推進職工素質工程、文化建設，開展了一系列有益活動，并取得了很好的成效。關于今后的工會工作，張曼莉同志闡述了下一步工作思路，并對20xx年工會重點工作進行了部署，動員全局職工為食品藥品監管工作做出新的更大的貢獻。

大會第二項議程是：局辦公室主任章厚知同志代表局領導班子，對上年度職工代表大會的意見和建議落實情況，提出如下答復：

(一)關懷職工、增強團隊凝聚力上存在的不足：

一是關于職工公休假補助、設立廉政保證金、通訊補助費用等建議，因上級沒有相關政策，故建議無法落實。

二是關于多組織開展集體活動，增強團隊凝聚力的建議。整改措施：開展了飲食用藥宣傳月活動，組織局機關干部職工進基層、進社區、進學校、進企業、進鄉村，面對面向社會大眾，普及飲食用藥安全知識，增強公眾食品藥品安全意識，樹立良好部門形象。

三是對職工反映住房補貼多年未落實問題。整改措施：責成有關處室深入調研，今年上半年已經解決。

(二)局機關管理方面存在的問題上存在不足：

關于加強機關食堂、公務用車管理的意見，整改措施為:責成工會、辦公室進一步完善和嚴格執行相關制度。

(三)加強業務工作，提高政務公開程度上存在不足：

一是關于樹立執法權威，加大執法力度，解決執法服裝的意見，今年上半年已經落實到位。

二是關于加大局機關政務公開力度的建議。整改措施為：在實施行政權力網上公開透明運行的同時，按照上級有關要求，進一步加大局機關政務、財務公開力度，注重發揮局機關民主理財小組作用。

(四)轉變作風，提高工作效能上存在的問題：

關于群眾反映的意見，要盡快解決，不能解決的，應有所反饋的建議。整改措施為：責成辦公室進一步梳理征得的意見和建議，逐一制定整改落實方案，明確具體承辦責任處室、責任人和整改時限，對于無法落實的，要告知具體原因。

大會第三項議程是分組討論，與會的各單位主要負責人和全局各單位工會小組長分別與部分黨組成員、工會委員分成兩組，針對工會一年來的工作情況和今后工作的建議進行交流，就今后如何更好的開展各項工作進行了熱烈討論。廣大代表在食品藥品監管業務經驗交流機制的完善、機關文化建設、職工福利等方面提出了良多建議。其主要內容是：

(一)學習培訓方面。

我局現有學習培訓制度不能有效調動干部職工學習積極性、外出考察和學習交流頻次較少，不利于工作視野拓展和業務水平提高、全系統各業務條線培訓、會議等缺乏計劃性，不利于縣(區)局合理高效安排工作。

(二)局機關管理方面。

建議恢復機關榮譽室、增加車位和加強檔案管理。

(三)文化活動方面。

建議豐富文明創建載體，增加文藝活動;根據職工的年齡和生理特征，增加體檢次數、調整體檢項目。

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職代會職工代表發言篇七

地點：多媒體教室

主持人：xx

參加人員：全體教職工代表

會議形式：教職工代表大會

會議主題：xx鎮中心小學第四屆第三次教職工代表大會

一、大會開始，全體起立，奏《國歌》;

二、學校行政工作報告;

三、學校工會工作報告;

四、學校財務工作報告;

五、通過《教師工作考核評估細則》(修改方案);

九、宣讀大會決議;

十、請領導講話;

十一、宣布大會閉幕，全體起立，奏《國際歌》。

記錄人：

職代會職工代表發言篇八

1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統的210余名代表參加了會議。

王政濤總經理作了題為《加強三個建設，深化兩個轉變，努力推進一強三優現代公司建設》的工作報告。20xx年是我國經濟社會發展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領導下，公司干部員工以學習實踐科學發展觀活動為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動為載體，團結進取，迎難而上，務實工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標任務順利完成，企業發展邁出了堅實有力的新步伐：深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成效；安全生產局面保持穩定；電網建設和生產任務圓滿完成；營銷精益化管理邁上新臺階；精益管理水平得到新提升；科技創新和信息化建設取得豐碩成果；農網建設和農電管理工作取得新進展；多經產業在規范中穩步壯大；教育培訓和人才建設進一步加強；黨建、民主管理和文明建設協調推進。

《報告》指出，當前，從國民經濟的基本走勢，到國網公司、省公司新戰略的確立；從電力改革發展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個建設”、“兩個轉變”和建設“一強三優”現代公司是緊密聯系、互相促進、有機統一的整體。“三個建設”是推進“兩個轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉變”是與宏觀經濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優”現代公司的重要途徑。

《報告》強調，經過近年來的發展，公司安全生產局面穩定，電網結構日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網公司系統27家省會供電企業同業對標中處于中上游水平，充分證明了公司的發展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時，我們也應該清醒地看到，公司發展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學發展觀為指導，堅持解放思想、轉變觀念；以創新體制機制為手段，加快推動“兩個轉變”;以提高質量和效益為目標，推動整體水平邁上新臺階。

會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網公司、省公司“兩會”精神，以科學發展觀為指導，以堅強智能電網發展為主線，以“責任鑄金牌”主題活動為載體，以同業對標為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標準化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設”，深入推進“兩個轉變”，確保完成年度各項目標任務，加快“一強三優”現代公司建設步伐。

會議明確了20xx年公司安全生產、資產經營、基本建設、綜合管理、增供擴銷和厲行節儉、科技創新與信息化建設、廉政建設和隊伍穩定、優質服務和行風建設方面的主要發展目標。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務水平；抓發展，規劃先導，推進各級電網協調發展；抓服務，增供擴銷，提高公司發展的質量和效益；抓管理，戰略引領，扎實開展“標準化管理年”活動；抓科技，信息支撐，提升公司發展的信息化水平；抓農電，突出一體化，服務新農村建設；抓規范，注重效益，積極穩健地發展多種經營產業；抓“三個建設”，和諧共進，增強公司發展軟實力。

隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務工作報告，公司副總經理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。

會議期間，各位代表認真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發展穩定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，并審議通過了總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、企務公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務工作報告、工會經費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經理、付迎拴書記與機關和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業績考核責任書。

付迎拴書記作大會總結講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，確保全面完成“”發展規劃任務，為“”發展打好基礎的一次重要會議。王政濤總經理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發展面臨的形勢，堅決貫徹國網公司和省公司關于電網發展和公司發展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個建設”工作，深化“兩個轉變”，加快推進“一強三優”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。

付迎拴書記要求各單位要認真貫徹落實會議精神，確保完成全年任務。最后，付迎拴書記對近期的工作提出了四點要求，一是高度重視安全生產和隊伍穩定；二是做好節日值班和節前走訪工作；三是認真做好節日期間的黨風廉政建設工作；四是積極開展節日扶貧送溫暖工作。

職代會職工代表發言篇九

各部(室)、工段：

經研究并報集團工會領導同意，決定擬于xx年x月底x月初(具體時間另行通知)召開公司職工代表大會，現將有關事項通知如下：

一、做好會前征求意見工作

職代會的行政

工作報告

和各種方案(討論稿)張貼在公司的宣傳欄，電子版發送給各部門負責人。請各部門和職工代表接到本通知后，通過各種方式和途徑廣泛征求職工的意見以及各種建議和提案，并進行整理匯總后于x月xx日上午x點前交到公司辦公室(附電子版)。

二、出席大會人員

出席本次大會的人員為職工代表大會的正式代表和列席代表名單詳見附件。

三、會議要求

參加會議的代表要身著工作服準時出席。如因特殊情況不能出席的，請事先向大會主席團請假。

附件：職工代表大會正式代表、列席代表名單

xxx有限公司

xxxx年x月xx日

附件：

職工代表大會正式代表、列席代表名單

(按姓氏筆畫排列)

一、正式代表(共xx人)

二、列席代表(共x人)

發布單位名稱

年月日

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職代會職工代表發言篇十

各位代表、同志們！

我院一屆三次教職工代表大會暨工會會員代表大會經過全體代表的共同努力，已經圓滿完成各項任務。

這次大會開得很好，主要標志：一是黎大志院長的報告準確分析了的成績，對的工作進行了全面部署；二是工會繼獲得“湖南省模范職工之家”光榮稱號之后又提出了創建“全國模范職工之家”的奮斗目標；三是代表們對迎評認識到位，決心很大，很多建議提得很好，院領導、院工會及有關部門將進行專門研究，一項項落實。

總之，這次大會開得很成功，是一次團結鼓勁的大會，是一次迎評再動員會，對推動我院今年的工作將起著巨大的作用。

下面我講兩個問題。

一、全院動員，背水一戰，奪取評估勝利

目前，我院迎評估正處于最后沖刺階段。在院發展咨詢委員會上，省人大常委會副主任唐之享要求我們“評估只能成功，不能失敗”。我們必須破釜沉舟，背水一戰，確保評估良好。

1、要全員參與

迎評是大事，是系統工程，必須全員參與。三項具體要求：要形成全員共識。要深入宣傳發動，讓每個師生員工明確評估的意義和內容，深刻認識評估的目的在于促進學院建設，提高教育教學質量。要全員動手。迎評涉及面廣，工作量大，要求高，靠少數人不行，必須要全員動手。學院已將迎評工作落實到系部，系部要將迎評工作落實到每個員工。只有全院上下每個人都積極參與，才能形成凝聚力，才是真正理解評估的內涵，才能真正達到以評促建、以評促改、以評促管的目的。評估的過程對每個人都是一場考驗。要整體聯動。各項工作，黨建思想政治工作、管理工作、教輔工作、后勤保障等都要服務于、服從于評估。七月份開始，我院將進行共產黨員先進性教育，共產黨員的先進性首先就要體現在評估工作上。

2、要全面建設

四是校風建設。校風既是評估中的重要內容，也是提高教學質量，出好人才的重要保證。要堅持以作風帶教風，以教風帶學風，建設良好校風。

3、要全過程管理

要通過評估加強學院各項管理。每一項工作都要注重過程，注重細節。計劃、執行、檢查、反饋四個環節都要抓落實。

一是計劃。計劃的過程就是決策過程，要加強調查研究，周密思考，反復推敲，制定出最佳方案。

三是檢查。現在做工作最缺的是檢查，檢查不深入、不細致。要認真搞好各項管理、各項工作以及各個階段的檢查。

四是反饋。通過檢查總結經驗，發現問題，再對下一步工作作出新的部署。

二、統一思想，落實措施，共創“全國模范職工之家”

1、建“家”就是建學校

“湖南文理學院”是全院師生共同的家園，黨委、行政、工會有責任共同建好這個“家”。只有建好了“家”，教職工才會熱愛這個“家”，更加努力地工作。要形成黨委高度重視、行政大力支持、群眾積極參與、工會努力工作工作的共建格局，全院動手，齊抓共建。

2、要突出重點

要切實維護教職工的主人翁地位，推行依法治院、民主管理，落實好教代會和二級教代會制度。要讓廣大教職工對學院的大事有知情權、參與權、監督權，充分調動廣大教職工的積極性，發揮他們的聰明才智。要提高教職工主體的素質，工會要參與師資隊伍建設、思想建設、業務建設和師德建設。要維護教職工合法權益，過去幾年維權工作做得不錯，要更加深入、扎實，富有成效。

3、建“家”活動要堅持“三個貼近”

一是貼近中心。要緊密結合教學搞創建，參與教學，服務教學；二是貼近群眾。關心職工的切身利益，特別要關心老同志、女同志和有特殊困難者，除了物質上的關心外，還要有精神上、文化上的關心；三是貼近心靈。要做教職工的知心朋友，接近他們，了解他們，幫助他們，構建和諧校園。只要我們全院師生共同努力，我們的目標就一定會實現。

職代會職工代表發言篇十一

4月29日，機關建國幼兒園第八屆教職工代表大會第七次會議在機關建國幼兒園二樓多功能廳隆重舉行。大會由園工會主席黃雪梅老師主持，全園30余名在職教職工均到場參加了此次會議。

此次會議首先由機關建國幼兒園黨支部書記張敏薇同志作了重要講話。她指出：教代會要圍繞中心，以人為本，認真履行好各項職能，努力成為學校事業發展的推動者、教職工根本利益的維護者和群眾的領路人、貼心人;要在完善制度，提升能力方面下功夫，切實加強自身建設;黨組織要進一步加強對教代會工作的領導和指導，協同合作，積極為教代會履行職能、發揮作用創造條件，全面開創我校教代會工作的新局面，為構建和諧校園，推進幼兒園的改革發展穩定工作發揮新的更大的作用。講話中她充分肯定了此次教代會所取得的成績。

隨后，工會主席黃雪梅就今年的提案工作作了進一步的總結與歸納，在此次會議召開之前，校領導以徐匯教育網為載體，將需在會議中進行討論的文本發送到全體教職工手中，經過大家充分的'思考和醞釀，教職工們也紛紛前提交了代表自己想法與建議的提案與想法。在會議進行過程中，通過之前一系列的匯總與歸納工作，園領導及工會主席就各項提案中提出的看法與疑問作了解答與解釋工作，給予所有代表以清晰、合理、完整的答復與回應。最后，大會通過表決程序，產生了本次會議決議。

機關建國幼兒園第八屆教職工代表大會第七次會議在熱烈的掌聲中圓滿落幕，并得到全體教職工的一致好評。通過教代會這一載體，充分體現了全園教職工為幼兒園發展獻計獻策的熱情和積極性，體現了全園教職工參政議政的責任感，體現了全園教職工民主管理幼兒園的主人翁精神。我們相信，這對于動員、鼓舞全體教職工進一步解放思想，團結一致，凝心聚力，加快幼兒園的發展步伐，必將產生重大的影響。

職代會職工代表發言篇十二

主持人：xx

出席對象：全體教師

本月安全主題：消防教育常演常練

明確孩子防火教育的內容，根據日常生活中常遇到的問題和孩子常犯的錯，有選擇地教會他們一些實用的知識。

1、消防安全是幼兒園安全工作中不可忽視的一個重要環節，我園將嚴格遵照《消防安全管理制度》，根據上級有關部門的要求，對幼兒園重點部門的消防安全堅持“以防為主。以消為輔”的消防工作方針，做到技術規范、監督執行、經常檢查、依法管理。

2、下午游戲：游戲活動所用的材料、工具必須安全、衛生，尤其要檢查剪刀、鉛筆塑料玩具等，是否尖銳或有損害。在使用剪刀、鉛筆時，切勿以尖端指向自己或他人，或手持剪刀、鉛筆在室內跑動，用完后要及時放入盒子內。在組織科學游戲時，除了要保證材料安全外，還要教育幼兒探索時注意安全，及時幫助他們安全地操作探索。

3、戶外游戲時，不遠離集體。要整理好衣著，系好衣扣，鞋帶，以免活動時絆倒發生危險。

4、團體排隊戶外活動時，要確認并緊跟前面的小朋友，不掉隊，不隨便離隊。教師應有二人隨行，一前一后照顧幼兒，并隨時清點人數。