著名企業(yè)家的名言

著名企業(yè)家的名言1

【第1句】：不管什么時候，人都不可以自暴自棄。——田部文一郎

【第2句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

【第3句】：總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉換成符號。——本田宗一郎

【第4句】：聰明的投資者，要學會在擔心和恐慌中買進，而在貪婪和歇斯底里狀態(tài)中賣出。──吉姆·羅杰斯

【第5句】：我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩·布希奈爾

【第6句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

【第7句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

【第8句】：最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特

【第9句】：一開始設定高目標，日后才能構思出嶄新的方法。——伊克德·皮費佛

【第10句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

【第11句】：雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森

【第12句】：討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的……——本田宗一郎

【第13句】：卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

【第14句】：組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。——韋恩·戈接威

【第15句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

【第16句】：尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。——雷·卡洛克

【第17句】：光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。——伊藤雅俊

【第18句】：領導階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示。——哈洛德·吉尼恩

【第19句】：天才從來都不是在現(xiàn)行的游戲規(guī)則下翻些花樣，而是重新發(fā)明一種新的游戲規(guī)則。──艾爾文·雅各布布

【第20句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

【第21句】：因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來。——井深大

【第22句】：贏得所有業(yè)務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產。——安海斯·布希

【第23句】：看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。——哈洛德·吉尼恩

【第24句】：要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去。——井植歲男

【第25句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

【第26句】：我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基

【第28句】：對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)

著名企業(yè)家的名言2

【第1句】：企業(yè)即人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第2句】：企業(yè)最大的資產是人——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第3句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克

【第4句】：卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克

【第5句】：造人先于造物——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第6句】：員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學教授沃倫。貝尼斯

【第7句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯。柯林斯

【第8句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾。蓋茨

【第9句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨

【第10句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯

【第11句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志

【第12句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

【第13句】：20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士

【第14句】：對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第15句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

【第16句】：質量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯

【第17句】：將良品率預定為85％，那么便表示容許15％的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯

【第18句】：產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人

【第19句】：企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利

著名企業(yè)家的名言3

【第1句】：企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第2句】：企業(yè)最大的資產是人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第3句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學家彼得．杜拉克

【第4句】：卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得．杜拉克

【第5句】：造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第6句】：員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學教授沃倫．貝尼斯

【第7句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯．柯林斯

【第8句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾．蓋茨

【第9句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾．蓋茨

【第10句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯．柯林斯

【第11句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

【第12句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇

【第13句】：20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫．朱蘭博士

【第14句】：對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

【第15句】：全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的`產品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明

【第16句】：質量等于利潤。——管理思想家湯姆．彼得斯

著名企業(yè)家的名言4

【第1句】：人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

【第2句】：聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

【第3句】：有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

【第4句】：大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。

【第5句】：產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

【第6句】：每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

【第7句】：外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

【第8句】：不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

【第9句】：產品的好壞，就是人格的好壞。

【第10句】：小勝憑智，大勝靠德。

【第11句】：經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

【第12句】：創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。

【第13句】：心中無敵，無敵于天下。

【第14句】：一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。

【第15句】：成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。

【第16句】：創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

【第17句】：一個團隊，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術調整是很困難的。

【第18句】：千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

【第19句】：只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

【第20句】：巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

【第21句】：要學會向競爭者學習。

【第22句】：上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。

【第23句】：創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。

【第24句】：今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。

【第25句】：創(chuàng)新在于成為你自己。

【第26句】：當我們做事業(yè)的時候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值。三如何實現(xiàn)并傳遞該價值。

【第27句】：順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。可以為上將軍。

著名企業(yè)家的名言5

【第1句】：我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了。--安德魯卡奈基

【第2句】：天才從來都不是在現(xiàn)行的游戲規(guī)則下翻些花樣，而是重新發(fā)明一種新的游戲規(guī)則。──艾爾文·雅各布布

【第3句】：討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的……--本田宗一郎

【第4句】：雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，才是真正最具有魅力的地方。--理察·布朗森

【第5句】：尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。--雷·卡洛克

【第6句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。--柳傳志

【第7句】：全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。--徐世明

【第8句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯

【第9句】：領導階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示。--哈洛德·吉尼恩

【第10句】：看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。--哈洛德·吉尼恩

【第11句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。--詹姆斯。柯林斯

【第12句】：光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。--伊藤雅俊

【第13句】：對商人而言，最重要的莫過于靈活。--伊藤忠兵衛(wèi)

【第14句】：聰明的投資者，要學會在擔心和恐慌中買進，而在貪婪和歇斯底里狀態(tài)中賣出。──吉姆·羅杰斯

【第15句】：不管什么時候，人都不可以自暴自棄。--田部文一郎

【第16句】：最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。--威廉·弗斯特

【第17句】：組織架構排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。--韋恩·戈接威

【第18句】：總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉換成符號。--本田宗一郎

【第19句】：卓有成效的管理者善于用人之長。--彼得。杜拉克

【第20句】：質量是維護顧客忠誠的最好保證。--杰克。韋爾奇

【第21句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。--彼得。杜拉克

【第22句】：贏得所有業(yè)務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產。--安海斯·布希

【第23句】：因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來。--井深大

【第24句】：一開始設定高目標，日后才能構思出嶄新的方法。--伊克德·皮費佛

【第25句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。--比爾·蓋茨

【第26句】：要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去。--井植歲男

【第27句】：我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。--諾蘭恩·布希奈爾