在職場上打拼了10多年，要說讓我印象最深刻的，還是前些年遇到的一位大哥。#職場真實故事計劃#

大哥83年人，不到40歲，就基本上實現(xiàn)了財務(wù)自由。一邊在某體系內(nèi)拿著比較穩(wěn)定的工資收入，另一邊借用自己豐富的人脈關(guān)系創(chuàng)業(yè)經(jīng)商。如果說大哥有背景、有資源，一開始就處于高平臺，那取得現(xiàn)在的成績無可厚非。但是，大哥卻是一個非常普通的“草根”，背井離鄉(xiāng)到大城市打拼的時候，沒有任何資源的支持。

總結(jié)大哥事業(yè)成功的經(jīng)驗，我認(rèn)為有兩點，非常值得我們借鑒：一是對待工作的態(tài)度，二是對人性的理解和把握。

舉兩個我親身經(jīng)歷過的例子，作以說明。

事例一：崗位本就不重要，為什么還要加班到11點。

記得有一次，大哥新調(diào)入一個單位，主要負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參考和決策。在外人看來，他的崗位無足輕重， 隨便收集點信息，就可以應(yīng)付交差了。但是，大哥剛調(diào)入的那幾個月，卻非常認(rèn)真地工作。本來五六點就可以下班的他，卻經(jīng)常加班到11點多。

偶得機(jī)會，我向大哥討教，明明很簡單的工作，為什么非要加班到那么晚？

大哥說：“我剛到這個單位，一切都重新開始了。以前的領(lǐng)導(dǎo)雖然非常信任支持我，但是調(diào)整單位和崗位以后，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)并不了解我，我必須采取一些行動，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。而最好的辦法，就是在本職工作上努力，把簡單的工作干得不簡單，從而吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意。只有贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持，我才有機(jī)會處理更加重要的工作。”

突然間，我好像明白了，原來普通人和大佬的差別，就在這細(xì)微之間。普通人認(rèn)為，能夠交差就可以了；大佬卻認(rèn)為，要把簡單的事情干出特色和亮點，吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，從而爭取到更大更多的機(jī)會。

事例二：每次去他家吃飯，我都沒有空手而歸。

大哥還有一個特點，讓我印象也非常深刻。

大哥是那種你一接觸，就感到非常有本事、有能力的人，為了能多從大哥身上學(xué)點東西，我經(jīng)常去拜訪大哥。作為客人的我，雖然每次都帶著禮品去，但是每次拜訪完，都感覺大哥吃虧了。因為每次臨走的時候，大哥總會送點這個送點那個，我?guī)缀鯖]有空著手回過家。

后來才知道，大哥對待很多人都是這樣，只要有人去拜訪他，臨走時，他都會習(xí)慣性地送點東西。尤其是對待那些去他那里的領(lǐng)導(dǎo)，大哥更是毫不吝惜，每每都讓領(lǐng)導(dǎo)提滿雙手才回去。

也許就是這種行事風(fēng)格的原因，大哥的人際關(guān)系很好，走到哪里都有人請吃飯、請喝酒。大哥雖然沒有頭銜，卻在人群中的地位很高，就像意見領(lǐng)袖。而大哥也成功地將自己的人脈關(guān)系，轉(zhuǎn)化成了創(chuàng)業(yè)經(jīng)商的基礎(chǔ)，實現(xiàn)財富的進(jìn)一步拓展。

為什么每次和大哥相處，我都覺得特別的舒服？并不是我自己多會做人，而是大哥對人性有著非常深刻的理解和把握，段位高我好幾個層級。是大哥的高情商，讓我非常舒服。

直到經(jīng)歷了很多事情以后，我才明白大哥身上所展現(xiàn)的做人做事的道理，如果能夠早些悟透，肯定能少走很多彎路，也能在職場競爭中爭取到更多的資源和機(jī)會。不過值得慶幸的是，能有機(jī)會認(rèn)識這樣的大哥，也算是人生的一種幸運(yùn)吧。

對于工作態(tài)度和人性特點，結(jié)合大哥的身授和自己的理解，分享一些感悟給大家。

【第1句】：本職工作是立身之本，更是我們事業(yè)發(fā)展的“敲門磚”。

從某種意義上來說，職場的本質(zhì)是價值和利益的交換，一切事務(wù)都圍繞著權(quán)力和利益展開。作為一個職場人，如果我們不能為單位、為領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造價值，那我們的存在就沒有意義。

干好本職工作有兩個層面的重要意義。

其一，工作價值是我們作為職場人所能創(chuàng)造的最基本的價值，縱觀職場，沒有哪個人干不好工作，卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任。也就是說，干好工作是我們立身職場的前提和基礎(chǔ)，只有把工作干好了，我們才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重。

其二，雖說職場不僅僅是干工作，但干好本職工作，卻是贏得領(lǐng)導(dǎo)賞識和信任的基本途徑。換位思考，領(lǐng)導(dǎo)憑什么信任你啊，憑什么提拔你啊？還不是因為在工作中，你足夠放心靠譜，久而久之，在領(lǐng)導(dǎo)那里積累了很多的信任，所以領(lǐng)導(dǎo)才放心把更大更重要的事情交給你。

所以，不管在哪里工作，我們都應(yīng)該認(rèn)真對待工作，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。也只有這樣，不斷為領(lǐng)導(dǎo)和單位創(chuàng)造更大的價值，我們的事業(yè)才能不斷發(fā)展。

【第2句】：人性最大的特點就是趨利避害，所謂的高情商，就是順應(yīng)人性特點規(guī)律。

人際關(guān)系的本質(zhì)是什么？

俗話說得好：“你自己若是不行，認(rèn)識誰都沒有用。”

簡單來說，人際關(guān)系的本質(zhì)就是資源共享、互惠互利。你若是不能為別人提供資源或貢獻(xiàn)價值，別人為什么要和你構(gòu)建聯(lián)系？古人常講：“窮在鬧市無人問，富在深山有遠(yuǎn)親。”說的就是這個道理。換個說法，人性本就是功利和現(xiàn)實的，只不過那些情商高的人，表現(xiàn)得不是那么明顯而已。

弄清楚了這一點，我們在人際交往中，就可以有的放矢地把握了。

比如說，凡事多從利害關(guān)系上考量，而不僅僅講道理、辨是非；再比如說，每次請求別人幫忙，都不讓別人白幫，都讓別人有所得到；更或者是，別人看不起你，不搭理你的時候，不遷怒于別人，而是反思別人為什么會這樣，以及如何做，才能改變這種境況。

大哥的故事，是發(fā)生在我身邊的真實故事。因為某些原因，很多故事細(xì)節(jié)都被隱去了，但是通過大哥的職場故事，我們總能窺探一二，洞悉職場的某些邏輯。我也相信，只要你能把本職工作做好，且積極順應(yīng)人性的特點規(guī)律，不說一定能夠成功，但也必將超越90%的職場人。

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