【5361】治術：周秦漢唐的經世之道

（張國剛著，北京：中華書局，42.6萬字，2020年8月第1版，66元）

△16章：戰國治術；秦趙之爭；大秦帝國；漢家天下；東漢變局；三國成敗；晉朝風云；南朝劉宋；南梁武帝；北魏風云；對峙梟雄；隋楊成敗；大唐雄風；中唐改革；長安日落；五代流光。

〇儒法并用，子思論政，威王治國，千古高手，衛君手段，申商之術。

〇胡服騎射，沙丘之亂，外交角力，長平之戰，紙上談兵，名將之亡。

〇南取巴蜀，遠交近攻，破壞人才，千古一帝，趙高亡秦。

〇漢王建國，蕭規曹隨，獨尊儒術，漢武大帝，霍光輔政，七國之亂。

〇劉秀打黑，太后臨朝，士風矯激，靈帝托孤，董卓進京。

〇袁紹興衰，曹操用才，劉備智慧，諸葛治蜀，孫權謀略。

〇司馬家族，短命西晉，虛談廢務，門閥政治，淝水之戰。

〇劉裕起家，善用人才，氣量偏狹，家教無方。

〇蕭齊蕭梁，文教治國，癡迷佛教，親厚宗教，拒諫飾非，多面人生。

〇臨朝改革，孝文遷都，魏室衰敗，再造王室，爾未功過。

〇高歡崛起，東魏稱雄，西魏軍政，宇文家族。

〇隋文統一，開皇之治，煬帝初政，飾非拒諫，末路悲歌。

〇征戰開國，貞觀之治，則天時代，玄宗初政，盛世危機。

〇安史之亂，中唐時局，整頓削藩，涇原兵變，永貞革新，元和中興。

〇河朔再叛，敬宗之死，甘露之變，會昌之政，末日挽歌。

〇朱溫后梁，克用遺志，伶人天子，燕云割讓，黃袍加身，南唐風云。

〇人君的差別更取決于其自我約束和自我管理能力的差異。

〇治國行政，輕重緩急，關鍵在一個“時”字。

〇一個道理、一個方案沒有什么對不對的，關鍵是看在什么時候、在什么情況下使用。

〇不僅有自知之明，而且有知人之智。

〇霍光去世后僅僅兩年，霍氏家族就滿門抄斬。

〇任何正確的制度、理論，只有與一定的歷史時空條件結合起來，才有意義。

〇“清議”是把雙刃劍，一方面又激濁揚清之效，另一方面也有不切實際之弊。

〇求名過了頭，名不副實；謙虛過了頭，弄得不真實，就是矯激。

〇領導者擁有了強大的實力，但沒有駕馭這一實力的能力也是徒勞的。

〇諸葛亮之品質：忠誠、勤勉、公平、廉潔、有擔當、有理想。

〇立足于現實政情出策，才是治國理政的基本道理。

〇制度本身無好壞，關鍵要看具體的歷史條件。再好的制度，關鍵還要看是在什么人掌控之下。

〇“言不及于禮義，識不達于今古”，一定不能接好班。

〇改革總是政治和經濟利益的一次重新調整和分配。

〇楊堅得國，是時勢、機遇與人事等諸多因素的結果。時勢造英雄。“時”就是時代，“勢”就是勢位。

〇民族融合和南北統一是時代的大趨勢。

〇隋煬帝雄心雖大，但能力跟不上。

〇謙卑不僅僅是一種美德，而且是應有的工作態度，為人處事的領導方式。

〇硬實力就是軍事實力和財政實力，軟實力來自中央政府的合法性并且得到認可。

〇天下人都不敢說話了，這就不能夠廣納善言了。

〇改革班子不堅強，改革一把手地位不鞏固，改革的策略失當，改革的用人失當，改革不能持續進行，改革目標偏重人事權力而不是制度創新，是改革陷入困境的主要原因。

〇政治家面對嚴酷現實，低頭或者揚頭，都是隨時應變的把戲。

〇所有這些興衰亂離，都有一個規律：開創者都是一世英雄，后繼者大多難以把家業傳承下去。

〇《資治通鑒》專注于記錄戰國至五代一千三百多年間的國家興衰、執政得失，是我們學習歷史上國家治理經驗的重要資料。

（2021年2月17日夜10:20閱畢）