【4441】社會(huì)與經(jīng)濟(jì)：信任、權(quán)力與制度

（〔美〕馬克·格蘭諾維特著，王水雄、羅家德譯，中信出版社，28萬字，2019年3月第1版，68元）

6章：[1]經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)；[2]心智結(jié)構(gòu)：規(guī)則、價(jià)值和道義經(jīng)濟(jì)；[3]經(jīng)濟(jì)中的信任；[4]經(jīng)濟(jì)中的權(quán)力；[5]經(jīng)濟(jì)和社會(huì)制度；[6]個(gè)體行為與社會(huì)制度。

經(jīng)濟(jì)并不是一個(gè)區(qū)別于其他人類行為和領(lǐng)域。它深深地嵌入社會(huì)關(guān)系中，并且與其他領(lǐng)域一樣遭受著情感和觀念的沖擊，遭受著諸如宗教、科技、政治或法律的限制。盡管某些行為能夠在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上解釋為“人們朝著良好界定的目的而理性地行事”，但大部分人類行為難以適用于這一簡(jiǎn)單框架。行為者有時(shí)因?qū)ι鐣?huì)規(guī)范正當(dāng)性的執(zhí)著信念而遵循之，有時(shí)則是在無意識(shí)中遵循了它們。人們還會(huì)在沒有明顯理由的情況下信任別人。不同個(gè)人之間針對(duì)彼此的權(quán)力運(yùn)用能對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效產(chǎn)生重要的影響，哪怕這種權(quán)力有關(guān)非經(jīng)濟(jì)性的來源。

盡管人們依賴于社會(huì)規(guī)范、文化、信任及權(quán)力來解決問題，但這些因素所提供的指導(dǎo)作用通常是模糊而復(fù)雜的。在這本書中，作者考察了問題解決者如何從多重原則中收集實(shí)用的解決方案以應(yīng)對(duì)燃眉之急。

經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的關(guān)系；制度與行為的關(guān)系；不同治理模式之間的關(guān)系；經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)的關(guān)系。

硅谷成功的另一個(gè)重要因素是工業(yè)界與斯坦福大學(xué)研究人員之間的熱烈互動(dòng)。斯坦福大學(xué)成立于1891年，以用實(shí)踐的方式開展教育為使命。

這本書深刻分析了個(gè)人行為、關(guān)系、社群、復(fù)雜網(wǎng)以及集體的制度與文化如何在一個(gè)動(dòng)態(tài)互動(dòng)過程中形塑我們的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是一部關(guān)于新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)理論的經(jīng)典著作。

“經(jīng)濟(jì)行為嵌入社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”，是大智慧。

可幫助理解“關(guān)系”與“信息”在大數(shù)據(jù)時(shí)代的真正含義，帶來新商業(yè)模式涌現(xiàn)的方法論啟迪。